DH 3734

Ora, que a quantia justa do salário não deve depender de um único critério, mas de vários, já o declarou sabiamente Leão XIII, quando disse: “Para determinar eqüitativamente o salário devem-se levar em conta vários critérios” 1 . … (Caráter individual e social do trabalho.) … Como na propriedade, assim também no trabalho contratado compreende-se, evidentemente, que deve ser considerado não somente seu caráter pessoal, mas também seu c a r á t e r s o c i a l ; isto, porque, se não há realmente um corpo socialmente organizado, se nenhuma ordem social e jurídica protege o exercício do trabalho, se as diversas profissões que dependem umas das outras não se combinam e se completam entre si, e se, o que é mais importante, a compreensão, o capital e o trabalho não se associam e se unem na mesma direção, a atividade dos homens não pode produzir seus frutos. Não pode, portanto, ser ela avaliada justamente e eqüitativamente retribuída se não se leva em conta sua natureza social e individual. (Três fatores a serem considerados.) Deste duplo aspecto, que é por natureza intrínseco ao trabalho humano, brotam conseqüências muito sérias pelas quais se deve reger e determinar o salário.